Düsseldorf: Zeitfenster für Vielfalt. Interkulturelle Öffnung des Öffentlichen Diensts – Vorstellung der Studie

Die Friedrich-Ebert-Stiftung hat gemeinsam mit dem Deutschen Zentrum für Integrations- und Migrationsforschung eine qualitative Studie durchgeführt, in der Integrationsbeauftragte und Personalverantwortliche in Bundes- und Landesbehörden sowie Kommunen befragt wurden. Die Ergebnisse zeigen, dass es in den Personalkonzepten vieler Behörden oft an Zielwerten und an einem Monitoring zur interkulturellen Öffnung fehlt. Dabei ist die Erhöhung des Anteils der Beschäftigten mit Migrationshintergrund nicht nur entsprechend ihrem Anteil an den Erwerbstätigen nötig, sondern bietet der Verwaltung auch Chancen zur Erreichung ihrer vielfältigen Ziel- und Kundengruppen.
In der Veranstaltung wird die gerade erschienene Studie vorgestellt. Sie sind herzlich eingeladen mit Expert_innen aus Wissenschaft und Politik über die Ergebnisse und die Umsetzungsmöglichkeiten zu diskutieren. Die Einladung richtet sich insbesondere an Beschäftigte im öffentlichen Dienst, die sich mit Personalfragen, Integration und Diversität beschäftigen.